Este es un artículo para estudiantes y recién graduados en áreas cercanas a producto digital. Los datos ya muestran que el mercado junior se ha frenado: muchas empresas están midiendo cuánto les sube la productividad con IA antes de ampliar plantilla. Puede que el parón sea temporal o no, pero hay una constante: ya no basta con el título; hay que destacar con actitud. Os comparto cinco consejos:

1. Muestra actitud con proyectos reales. No te quedes solo con la teoría o con lo que te piden en clase. Muestra proyectos propios, colaboraciones, prácticas con sustancia, contribuciones a open source, hackathons... que evidencien que te has peleado con problemas reales. En mi primera startup contactamos a un ingeniero para desarrollar Android que nunca había trabajado profesionalmente en esa tecnología; nos enseñó su código y nos contó que llevaba meses levantándose a las seis de la mañana para aprender y construir su app. Esa disciplina y resultados tangibles nos convencieron.

2. Demuestra versatilidad. Investiga qué tecnologías usa la empresa a la que te postulas y llega sabiendo lo básico antes de la entrevista. Debes ser capaz de aprender rápido: hoy, con la ayuda de la IA, puedes ponerte al día en un nuevo lenguaje, framework o librería en cuestión de días si le dedicas foco. Esa capacidad de adaptación es un valor enorme hoy en día.

3. Ten conocimientos sólidos de arquitectura (UX y/o técnica). En un mundo donde diseñar y programar es cada vez más rápido, lo que marca la diferencia es diseñar sistemas robustos, escalables y eficientes. Entender patrones, trade-offs, costes y rendimiento te pondrá por delante de otros candidatos y profesionales. La buena arquitectura es lo que sostiene un producto digital a largo plazo.

4. Conoce el negocio. No llegues a una entrevista sin investigar. Averigua qué hace la empresa, a quién vende, qué problemas resuelve y por qué sus clientes le pagan. Hablar en términos de dolor del usuario, métricas y prioridades demuestra interés, madurez y capacidad para alinear tu trabajo con los objetivos del producto. Ya se buscan Product Engineers en vez de desarrolladores que piquen código.

5. Practica tus Soft skills. Las empresas buscan personas que sepan trabajar en equipo, comunicarse bien y dar y recibir feedback. Haz que eso se vea en las entrevistas: escucha, explica con claridad, colabora. Un buen ingeniero hace avanzar al equipo por encima de sus tareas y, muchas veces, marca la diferencia entre dos candidatos técnicamente iguales.

Puede que ahora entrar sea más difícil y tengas que hacer un esfuerzo extra respecto a otros años. Pero ese esfuerzo marca la diferencia y abre más puertas de las que imaginas. Mucho ánimo: si empiezas a destacar ahora, las oportunidades llegarán.